小組討論是面試中常用的一種人才甄別方法。小組討論有利于對(duì)應(yīng)聘者做橫向比較，幫助面試官淘汰表現(xiàn)較差者。在這個(gè)過程中，面試官如何把握好標(biāo)準(zhǔn)，做到擇優(yōu)汰劣呢?以下是建行面試經(jīng)驗(yàn)分享，歡迎閱讀。

　　首先，通過應(yīng)聘者發(fā)言的數(shù)量和質(zhì)量，直觀地將應(yīng)聘者分分類，便于整體把握每類應(yīng)聘者的特點(diǎn)。從發(fā)言多少的角度看，應(yīng)聘者的表現(xiàn)大致有三種情況：

　　第一種，應(yīng)聘者說話較少，具體表現(xiàn)與成因卻各不相同：有的人雖然說話不多，但關(guān)注別人提出的觀點(diǎn)，僅有的幾句發(fā)言不是人云亦云，而是個(gè)人主見;有的人是因?yàn)榫o張或膽子小，一直沒有勇氣發(fā)言;也有的人一直游離在討論之外，對(duì)討論漠不關(guān)心。

　　第二種，應(yīng)聘者說話較多，表現(xiàn)比較活躍：有的人有認(rèn)識(shí)地組織大家討論，雖然自己的觀點(diǎn)不一定很有影響力;有的人堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的觀點(diǎn)，反對(duì)別人的質(zhì)疑，表現(xiàn)得較為強(qiáng)勢;有的人一直在發(fā)言，但觀點(diǎn)總是無關(guān)緊要。

　　第三種，應(yīng)聘者大多表現(xiàn)正常，即大多數(shù)人的表現(xiàn)不是很強(qiáng)，也不是很弱，基本上能夠參與討論，清晰地闡述自己的觀點(diǎn)。

　　面試官提到的問題

　　一點(diǎn)半宣講會(huì)正式開始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇，統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時(shí)間，同時(shí)也允許一些有屏棄意向的人離開。

　　然后開始第一輪面試。是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗(yàn)分享實(shí)在太多了。我所在的小組還算挺融洽的，每個(gè)人都對(duì)答案進(jìn)行了一定程度的貢獻(xiàn)。我不小心成了決策者，我自己寫下來的答案5個(gè)中有3個(gè)被同組的人反駁了，然后我快速地聽取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案。我們的時(shí)間把握得是相當(dāng)不錯(cuò)的，選好答案再總結(jié)好選每個(gè)答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時(shí)間，我覺得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補(bǔ)充的。最后時(shí)間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來之后，我才發(fā)展兩個(gè)小組的討論題目是一樣的，但是感覺我們小組對(duì)所選答案總結(jié)出來的理論支持更加多一點(diǎn)。最后考官點(diǎn)了我們小組在整個(gè)過程中發(fā)言比較少，幾乎沒什么貢獻(xiàn)的一個(gè)女生，問她是自己有哪個(gè)答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的，為什么最后沒有堅(jiān)持自己的答案。我覺得這應(yīng)該是教官特地給她的一個(gè)機(jī)會(huì)，她是否能留下來完全取決于她對(duì)這個(gè)問題的回答。

　　第一輪結(jié)束后休息5分鐘，然后工作人員進(jìn)來宣布進(jìn)入下一輪面試的名單。沒讀到名字的就自行離開。

　　第二輪一分鐘的即興演講。每個(gè)人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然后有一分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，接著就上臺(tái)演講。50秒的時(shí)間敲一次鈴，1分鐘以后敲兩次鈴，演講強(qiáng)行結(jié)束。所以把握時(shí)間，突出中心思想很重要。有的人在第一環(huán)節(jié)還沒輪到自己的時(shí)間就嚇得拎包走掉了，也有一個(gè)女生由于時(shí)間把握不好，幾乎沒講什么有內(nèi)涵的話就time up了，然后她一下臺(tái)就灰溜溜地從后門走了。我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有：知識(shí)是智慧的火炬;把握一個(gè)今天勝過兩個(gè)明天;花道開始自然紅等等。其實(shí)整個(gè)環(huán)節(jié)，我覺得首先還是你要理解整句話的意思，然后結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一個(gè)延伸，言簡意賅，語意明了就可以了。

　　然后休息5分鐘，接下來教官說這輪全部都要不淘汰，保留評(píng)價(jià)，等下一個(gè)回合結(jié)束后再根據(jù)兩個(gè)回合的綜合表現(xiàn)還決定去留。

　　第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規(guī)則，我用文字很難把它們說明了。分成7個(gè)小組，每個(gè)小組兩到三個(gè)人，各個(gè)小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個(gè)小組通過板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務(wù)。而且最后看的是整個(gè)大團(tuán)體的總得分而不是單個(gè)小組的分?jǐn)?shù)。我們的目標(biāo)是1000分，結(jié)果我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)只拿了150分。現(xiàn)場太混亂了，而且由于某個(gè)人的錯(cuò)誤提議浪費(fèi)了好多時(shí)間。時(shí)間到了以后，教官顯然是對(duì)成績不滿意的，他讓我們來講失敗的理由。我覺得這也是一個(gè)為自己爭取拉分的機(jī)會(huì)。雖然有兩個(gè)小組都得了0分，但是他們其中兩個(gè)成員把失敗的原因說到了點(diǎn)上，最后他們都被留下來了。

　　接著又是5分鐘休息，宣布淘汰名單，進(jìn)入最后一輪。

　　其它細(xì)節(jié)

　　應(yīng)聘途徑：網(wǎng)上申請(qǐng)

　　面試內(nèi)容：電話面試 職業(yè)技能測試

　　面試難度：難度一般

　　面試感覺：一般

　　建行面試六類必問題目

　　自我介紹

　　一分鐘自我介紹是面試必須問題。

　　與專業(yè)相關(guān)類

　　一般考官喜歡詢問考生專業(yè)相關(guān)問題。應(yīng)聘銀行的考生一般分為金融相關(guān)專業(yè)及非金融相關(guān)專業(yè)。一面時(shí)，兩個(gè)專業(yè)的考生的問題略有差異。

　　1.金融相關(guān)專業(yè)考生的問題如：

　　1)關(guān)于畢業(yè)論文的題目，進(jìn)程和會(huì)用到的研究方法;

　　2)學(xué)了這么多年會(huì)計(jì)，你對(duì)會(huì)計(jì)哪方面的問題印象比較深，有什么看法?

　　3)如何對(duì)你的客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估?

　　2.非金融相關(guān)專業(yè)考生面試問題如：

　　1)你學(xué)了4年的法律，為什么選擇進(jìn)銀行，而不選擇近法院;

　　2)和金融相關(guān)的學(xué)生一同競爭這個(gè)崗位，你覺得你有哪些優(yōu)勢。

　　3)你為什么會(huì)選擇輔修第二專業(yè)?

　　與簡歷相關(guān)問題

　　在你進(jìn)去面試之前，考官手中已經(jīng)有了你的網(wǎng)申簡歷，考官對(duì)你簡歷中的經(jīng)歷是非常感興趣的，經(jīng)常會(huì)問一些關(guān)于你在校期間的情況，這個(gè)面試主要是考察你的語言組織能力、表達(dá)能力，思維思維能力，并且大部分考官都喜歡在你回答完問題時(shí)進(jìn)行追問，意在看你實(shí)踐的真實(shí)性，以及應(yīng)變能力。

　　通常問題如：

　　1)談下你大學(xué)期間主要做過哪些工作?收獲了什么?

　　2)你認(rèn)為你大學(xué)里面最失敗的事情是什么?

　　3)你簡歷中提到你在**公司實(shí)習(xí)過，談?wù)勀銓?shí)習(xí)中主要的工作是什么?

　　4)你的曾經(jīng)在農(nóng)行實(shí)習(xí)過，那為什么會(huì)選擇來建行?(這道題是考官樂此不疲的問題，如果你真的在其他銀行實(shí)習(xí)過，那一定要好好準(zhǔn)備你的說辭了，這是雷區(qū)，小心勿入啊!)

　　5)你是無錫人，為什么選擇南京分行，不選擇無錫分行?如果工作3年后，你家人強(qiáng)烈要求你會(huì)無錫，你會(huì)選擇離開建行，離開無錫嗎?………………

　　與性格相關(guān)問題

　　一般大多數(shù)同學(xué)在做自我介紹時(shí)，通常會(huì)用以下幾個(gè)詞來表達(dá)自己的個(gè)性，如：開朗，主動(dòng)向上，穩(wěn)重，內(nèi)向等等。

　　考官通常會(huì)問的問題如：

　　1)你覺得你的性格和你所報(bào)的崗位相匹配嗎?(性格相對(duì)內(nèi)向的人就要好好準(zhǔn)備說辭了)

　　2)你覺得你主動(dòng)向上，是不是你平常做事比較風(fēng)水水起?

　　3)柜員的崗位需要耐心、穩(wěn)重的人，你覺得你的性格適合這個(gè)崗位嗎?……

　　通常，如果你進(jìn)入壓力面試環(huán)節(jié)，那恭喜你，你現(xiàn)在面對(duì)的應(yīng)該是最終決定你是否入行的領(lǐng)導(dǎo)(但是也有意外)。本環(huán)節(jié)，一般考官都會(huì)問你一些兩難問題，或者壓力問題，主要考察你的辦事能力，應(yīng)變能力等。一般很多考生到了這個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)非常緊張，因?yàn)椴粌H面試的氣氛緊張，題目也是非常令人的緊張。

　　通常壓力面試題如：

　　1)如果出資人突然撤資，你應(yīng)該怎么辦?

　　2)如果領(lǐng)導(dǎo)制定的規(guī)劃目標(biāo)超出你的能力，在你和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商過后領(lǐng)導(dǎo)還是堅(jiān)持，你該怎么做?

　　3)有的領(lǐng)導(dǎo)看重員工的能力，但是有的領(lǐng)導(dǎo)看重員工的業(yè)績，你怎么看待這個(gè)問題?

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是面試中最難得一個(gè)環(huán)節(jié)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是考團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等，是面試中最難得一個(gè)環(huán)節(jié)，也是考官選擇考生的最重要的標(biāo)準(zhǔn)。