說實話，我也挺喜歡外企的。所以，當西門子通知我面試的時候，我挺興奮的。而且，我一直住華僑城那邊，能夠走路上班，實在很有誘惑力。早上十點，我準時來到華僑城漢唐大廈九樓。經過了華為的一整天面試后，我對是否要等待比較介意了。還好，外企就是外企，十點面試你就一定是十點。

　　一面是人事部小姐。先是填份簡單的表格，附上你的資料復印件。然后，就是一些簡單的基本情況了解和英語口語測驗。面試多了，你就會發現，有些問題是每次面試都會問到的，所以，最好準備一下。

　　這次的問題有：

　　1.你為什么離職?

　　2.你對所應聘的職位怎么理解的?

　　3.你了解西門子嗎?

　　4.你的優缺點是什么?

　　5.你的未來有什么計劃?

　　英語口語依然是：

　　1.INTRODUCE YOURSELF

　　2.YOUR HOBBIES

　　3.ANY QUESTION

　　完了，就叫我回去等通知，大概一個禮拜。就這么簡單，我當時還以為沒有什么戲了。

　　五天后，收到二面的通知，下周三。說是部門經理特地從上海趕過來面試，要我好好準備一下。我就請教人事小姐，我該注意些什么。她很友好的告訴我，我應該注意下英語發音，然后認真研究一些招聘要求，對照職位來強調自己的優勢。很感謝她的友好。可惜我并沒有認真加強。

　　下周三下午兩點，我準時參加二面。面試我的經理是一位男士，和我一個同學同名。態度也比較平和，依然是先介紹了他自己和這個崗位的具體工作職責。然后，重點考核了我的專業知識和工作經驗。

　　尤其特別提到了幾個公司招聘職位上要求的技能，而不幸的是，我恰恰不大會。我就都如實回答我不熟練，工作中沒有用到。說到工作經驗和以前在公司的表現，我有一些證明事件和推薦信，這個為了加了不少分。

　　所以，最后面試結束時，經理很高興的對我說，這也可以為你加分，那也可以為你加分，你會是我們優先考慮的對象。等我們第三次面試的通知。回去后的心情很輕松，三天后收到三面的通知。

　　面試我的是CFO和部門經理。坦白說，我很久沒有面試了，而且我挺看重這次面試的，所以有點緊張。

　　1.當CFO要我自我介紹的時候，我結結巴巴說得沒有重點，當時感覺就不怎么好了。

　　2.然后，他很強勢的盯著我看，問我，你為什么覺得自己適合這個職位呢?我們為什么要聘用你呢?

　　我之前的準備都忘了，只感覺壓力。回答得很不理想。

　　3.你熟悉合同法和商務談判嗎?

　　4.最后就是客套的，你還有什么問題要問?

　　5.回去等我們通知吧。

　　結果自然可想而知了。

　　失敗原因：

　　1.不夠自信，壓力面試的時候容易放棄，而且如果出錯了就很容易緊張;

　　2.沒有認真研究招聘要求，而且不知道的知識也沒有臨時去補一下。

　　3.不夠果斷。