整個說來，我對華為HR的專業和認真還是很認可的，雖然沒能進入下一輪面試，但感覺整個過程也讓自己成長、學習不少。好了，開始重點。筆試的話，財經系多以財務會計、稅務、國際金融和貿易理論和實務為主，具體根據各位選擇的細分崗位，在此就不再啰嗦，很多好心的同學都有分享。以前聽很多師兄、師姐說找工作既要看實力、也要看運氣，貌似很多時候運氣占的成分還更大一點。直到這次面了華為，對這句話的感觸才深了一點。一面稱為技術面，對于非技術類崗的應聘者，多以考察所報崗位的專業知識為主，但有的童鞋RP爆發，從一面到終面都不會被問到一個技術題，比如我同專業的一個女孩子，拉家常到最后。但有的童鞋就要為這些專業問題好好準備了，樓主就不幸在一面被問了近半個小時的財務和金融專業問題，還要現場寫出杜邦分析流程.......跌跌撞撞地進入了群面，整個表現自我感覺還不錯，小組討論時也獻力獻策，后面居然被各個隊友說成了“leader”，猜想通過群面應該問題不大，誰知卻未能被通知進入性格測試。在此，就群面的細節不再重復，很多同學都有將其中的細節分享，有興趣的朋友可以參考下。但我不太建議把面經里的成功或失敗經歷作為自己的準則，比如樓主的這次群面，兩個隊的leader都沒進，后來樓主問了其他同學，財經系群面中的很多leader都被刷了，反而一些不怎么發言，老是扮演角色的童鞋順利通過。我想，這和華為的企業文化和財經崗位的要求多少有些關聯：華為缺的不是帶頭捕食的狼王，需要的是遵從團隊意識、服從公司安排的狼，而財務類崗位也需要踏實、認真的性格。當然，這只是樓主的一點小猜想，或許也有不少應財經系崗位的leader順利通過。這里就不得不說個題外話，樓主是華為在廣州第二天的面試，據說當天的人是三天中最多的，也是把關最嚴的。以財經系為例(這是樓主在第一天和第三天面試的同學告知的)，第一天面試的童鞋就很容易一路走到終面，因為人少、尺度還沒把握好，第二天就完全變了(可能是第一天放水太多)，尺度變嚴格，刷人的比例也較前一天大。比如，第一天的群面，一般是兩個隊(14-15人)進8-9個，第二天就變成進2-3個，樓主就不巧的在第二天群面(共刷掉了11個童鞋)。但第三天尺度又變松了(估計是第二天刷人太多，留有很多空間)，樓主上面講的同專業一女同學就是第三天面的，一路綠燈啊。總結而言，運氣在求職中的作用不可忽視啊。

　　不過，樓主也從兩個小時中的群面學到了很多，這里跟大家分享一個小例：樓主所在隊中有位同學自我介紹時說道自己最失敗的事是大學掛科，性格缺點是懶，HR 就追問，“那可不可以理解你是個習慣別人安排任務的人，是不是可以理解為你沒有自覺性和自控力....."，這位童鞋也坦然承認自己的缺點，但他在小組討論中的表現也不太突出，樓主以為他肯定不會過(事實上他自己都這樣說)，結果僅有的兩三個名額中就有他。回過頭，樓主感覺HR看重的就是這位童鞋的真誠和坦率，不做作。而包括樓主在內的多位童鞋，按面經準備了不少，卻...... 現在想來，還是感慨，大家在接下來的面試中盡量表現出真我，不要刻意去套個HR喜歡的框框，就算通過一時的面試，但這個套遲早會卸下來的。

　　總結而言，各位求職的童鞋在準備面試的時候，多研究下所應聘企業的文化和崗位的要求，再采取相應的方案實乃上策，最好不要刻意去表現，那樣往往會適得其反。