最近公司剛組建SEO國內(nèi)的SEO團隊，目前負責國內(nèi)的SEO團隊工作以及招聘，在招聘過程發(fā)現(xiàn)一些問題，希望我以招聘方對SEO求職者一些建議，讓大家能夠在SEO求職過程中避免一些波折以及錯誤的回答技巧。

　　經(jīng)驗一：清晰了解行業(yè)的危險性。

　　我們的公司主要是做國內(nèi)是做手機游戲開發(fā)，而在國外有自己的SEO團隊，所以SEO是需要考慮到國外出差的，當然行業(yè)你懂的。因為只要是SEO團隊是在國外出差的，待遇很高，一般行業(yè)都會是屬于灰色行業(yè)，國內(nèi)國情不允許的，新手在應聘SEO的時候就要了解是怎么回事了。

　　當然有的在國內(nèi)做過這行，或在SEO行業(yè)里面做過3年以上都會了解到。面試方會采用幾種方式回答你：1、朦朧法：我們公司在國外有自己的團隊，國內(nèi)是有其他行業(yè)為技術(shù)支持，產(chǎn)品在國外**。2、直言法：我們公司對SEO團隊是在國外，不知道你是否能接受出差?

　　去國外了解能增加自己所看不到的東西，當然在國外，危險很多，大部分求職者心態(tài)都是想去國外看市場，增加自己的社會閱歷，或者是自己的求職簡歷中能增添一筆。如果行業(yè)是屬于正常行業(yè)，可以支持，如果是灰色，黑色行業(yè)，時間是不常久的。

　　SEO是一個靠互聯(lián)網(wǎng)相互生存行業(yè)，國內(nèi)算法的改變以及你的人脈，技術(shù)更新不能第一時間獲得，會導致你與互聯(lián)網(wǎng)脫軌。如果你是做黑色，灰色的行業(yè)，很多論壇和博客還有門戶都無法進行正常的鏈接資源累積和判斷有5534小說效性!!!

　　經(jīng)驗二、了解你自身SEO強項

　　1、簡歷上技巧的真實性非常重要。在招聘過程中有的簡歷上寫的是2年經(jīng)驗，懂c#,ASP，PHP，HTML。，而面試的時候一問及這些操作，有的回答是學校學過，有一段時間沒接觸了。比如我們公司對c#有一定的要求，或者是這樣回答c# 在大學最后課時沒學!! 沒學，何必寫呢?所以告誡大家，你學了就學了，懂了就懂了，在簡歷上一定不要寫自己不懂的。這會導致你招聘失敗，造成你在其他地方應聘失敗!

　　2、面試SEO時候，不要夸夸奇談，有的人說自己帶過團隊，有SEO策略和寫作方案的能力，其實，帶沒帶團隊，面試官無法知道，而是通過一些SEO策略技巧進行詢問。比如我經(jīng)常會問，你在SEO團隊里面是一個什么樣的角色，你覺得你的優(yōu)勢在哪里。然后我會問一些技巧性東西，比如robots.txt.你會寫嗎?你主要是屏蔽哪些目錄鏈接?還有IIS日志你主要看哪些參數(shù)

　　很多在SEO團隊里面工作過的，比如做過SEO推廣的，SEO專員的，或者是帶領(lǐng)過團隊的，這3個問答一下子能夠看清別人在SEO里面是做啥的，有啥權(quán)限，以及工作性質(zhì)，經(jīng)驗積累如何。不管你做了幾年，這兩個最基礎(chǔ)的SEO技巧不懂，很難相信你以后在SEO團隊里面能夠做策略或者是帶領(lǐng)團隊。

　　經(jīng)驗三、回答條理清晰，態(tài)度波瀾不驚。

　　1、態(tài)度嚴謹，面帶微笑。很多在面試的過程中喜歡表達自己愛笑，或者通過其他肢體動作來掩飾自己的面試壓力，其實這是最大的禁忌。不管你是在任何求職過程中，這些會讓別人感覺到你不夠成熟!!成熟代表著能否承擔責任和壓力的基本參考因素，你是來工作，不是來過家家。所以隨和，但不隨意。微笑，但是做作

　　2、回答條理清晰，爭取砝碼。一般來說一個管理者需要的基本素質(zhì)就是思路清晰，這樣別人能夠更好的明白你的意思，在面試中可以多說我是這樣認為的，第一、...第二...第三...或者總結(jié)一下就是....。

　　SEO求職都是通過網(wǎng)上投簡歷，我們一般要一天有時候面試5-6個人，大部分時間都安排在下午2點以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是談話面試，不必C#，c++等一些程序員需要筆試，獲得技術(shù)上的認可。所以大家時間都很寶貴，一般10分鐘左右就需要結(jié)束對話。

　　經(jīng)驗四、求薪技巧。

　　薪資是最后談話的結(jié)尾的的后面程序了，一般有的問你想要多少薪資像這類直白的話術(shù)一般很少，常問的是你覺得你的能力和你的薪資多少合適?或者你對公司有哪些要求這樣你就能夠提薪資了，有的在網(wǎng)上公司已經(jīng)寫了薪資的范圍，所以你覺得你的能力與多少合適可以大膽的提。

　　一般招聘方有一個工薪給予的承受范圍，我們的是3000-8000.一般超過6000+以上，覺得別人的能力一般，有點高會問你要求是6000+你覺得你的優(yōu)勢在哪里?，有的人會說我做了解C#，或者其他程序方面的技巧，不要談什么html，或者PHP技巧，這些都是基礎(chǔ)的SEO掌握的技術(shù)，比如修改前端模板，后者后臺一些操作，除非你帶領(lǐng)過20-30團隊，如果你帶領(lǐng)過50以上團隊估計找就有人挖你了!!

　　經(jīng)驗五、面試官是否真正覺得你合適這份崗位

　　上面的程序都走完了，薪資已經(jīng)談好了，那么別人是否真誠的認為你合適呢?一般結(jié)果都是讓你回去等通知，所以要知道是否真是通過了，或者敷衍你那么就要認真的考慮面試官的回答了。我覺得不滿意表達的話術(shù)會告訴別人：

　　直白點的回答是你先回去等通知吧，含蓄點的是：這是一次雙向選擇的過程，公司對某個技巧有一定的要求，你先回去等通知，我們覺得滿意會1-2天通知你 。或者覺得你要求高了，比如待遇要求高了，會這樣說你的條件和要求我會跟公司領(lǐng)導反映，爭取下，領(lǐng)導覺得可以，我們會在1-2天給你回復

　　所以大家要應聘SEO的時候要注意到底回去了是要重新去找工作，投簡歷面試還是面試官覺得你真正合適的，進行通知你。

　　總結(jié)：有的人會認為SEO不需要懂其他的程序技巧，其實是錯誤的，我個人的意見是懂的一些符合公司設計需求的程序技巧，你會獲得更好的砝碼，在工薪要求的時候，你可以提高一些薪資。競爭力會強一些。你要始終相信：資本主義的核心思想是利用最小的成本，謀取最大的利益，你技術(shù)能力是騾子是馬，拉出來溜溜就知道了，面試過一個說懂a(chǎn)sp的女SEO，說懂html，結(jié)果上班了讓他做一些模板修改和設計，回答我的是需要一點時間去進行了解。現(xiàn)在做滿一個月，讓其離職了。主要原因是執(zhí)行力不夠，任務完成度不合格。所以大家的執(zhí)行力要提高，你的執(zhí)行力以及任務滿意度決定者你的上升空間。