說到簡歷的到底要不要放照片這個問題，這個一個目前爭議較大的問題，各家有各家的說法，不過就面試網的經驗，在背景經歷基本相同的前提下，簡歷上附有照片的，得到面試的機會高出很多。特別是一些比較重要的，需要跟高層打交道的職位，這時候應聘者的形象也成了是否適合這個職位的重要因素之一(前提是，如果幾個應聘者的背景比較接近)。

　　例如你要應聘總經理助理，那么上傳照片就很有必要了，下面我們來看看這份簡歷，這是一個有著五年以上的行政經驗的求職者，以下是她的簡歷預覽圖：

　　【適用】

　　行政類崗位

　　5年以上工作經驗

　　【分析】

　　對于總經理助理類崗位，作為總經理的好幫手就需要成為多面手，通過詳細的列出自己的工作經驗體現出自己的經驗豐富。

　　強化：工作業績，工作經驗

　　弱化：教育經歷

　　【優點】

　　結構合理，突出自己的工作經驗和詳細的工作內容。

　　展示精煉的個人總結，說明能夠勝任相關工作。

　　通過細述工作內容事項，說明工作經驗。

　　與其他工作崗位相比，求職者工作經驗較多反而展示出自己可以勝任各種繁雜的事務性工作。

　　在簡歷中放上了一張形象氣質都非常好的照片，對于她這個職位是非常正確的做法。

　　【缺點】

　　除了羅列詳細的工作經驗，更應當有重點的去羅列工作，通常說來，近兩年的工作是需要求職者更加重點的描述，而較早的工作經驗，可以根據用人單位的需求進行有側重的描述。

　　簡歷中的工作經驗的描述太日常化，建議突出自己的更多的業績和技能。