隨著中國經濟快速發展，越來越多的企業意識到人力資源的重要性，同時也讓高校都意識到人力資源對這些企業的重要性已經他們對優秀的人力資源專業人才的需求，在過去的10年里，全國各大高校紛紛開設人力資源專業。但是國內該專業的課程設置都缺乏結合實踐經驗的提煉;而相較于加拿大，據專家了解到，加拿大留學人力資源管理的發展得比較早。大學一般都有社會實踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓等環節上均有模擬演練與實習。 據留學專家了解到授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導課、實驗課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型，高校這種模式培養下來的學生得到不少企業的青睞。加拿大的人力資源管理專業在本科階段一般會設置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 兩個方向下。學校要求學生在前2年必須修商科，管理，經濟類的學分，打好基礎和對商業社會運作有充分的認識，然后再接受屬于人力資源范疇的專業知識學習，并配合豐富的案例進行案例分析。

　　課程設置

　　本科階段，一般設置勞動與管理關系，組織行為，經濟學，社會學，市場，人力資源管理相關專業.工業設計是一門需要大量實際操作訓練與學術理論相結合的課程。研究生階段是在本科的基礎上結合模擬公司的具體情況指定，所以課程一般會更加結合公司經營管理的知識與案例來授課，會偏向有一些工作經驗的學生。

　　職業前景

　　人力資源專業對公司性質與種類沒有限制，因為各行各業都需要，所以就業范圍廣。另外中國學生回國發展前景還是不錯的，各線城市都在招商引資，企業就就得需要人力資源人才。