心理測量與咨詢方向、臨床及醫學心理學

　　薪金前景：

　　隨著人們越來越重視心理咨詢，心理咨詢師有較好的薪金報酬。現在國家規定的心理咨詢收費標準為每小時60元，而實際的咨詢費用一般為每小時50～150元，甚至更高。根據民眾健康網的調查數據，在北京的一些CBD商務區內，咨詢收費高達每小時100美元，在南京，平均收費100～200元/小時。重慶、武漢、長沙等地，一次心理咨詢收費一般是50～150元，而在蘇州等地起價為200元，最高500元。

　　就業熱門城市：

　　北京、上海、蘇州、廣州、重慶、武漢、長沙等大城市，吉林、廣東、江西、浙江等地方就業機會也很多。

　　北大北師大，西南大學、中南大學、蘇州大學、華中師范大學、華南師范大學、華中科技大學、湖南師范大學的心理測量和咨詢專業方向都各具優勢。

　　前些天老師也去參加了一些心理咨詢室的一些活動，主要是做團體心理咨詢、包括心理咨課程、還有像現在比較火的家庭與婚姻治療這方面的培訓，在那里老師就跟里面的心理咨詢師聊了一會，剛好是北師大鄭日昌教授帶出來的博士，畢業之后一直從事心理咨詢工作，他做個體心理咨詢的價格就是1600一小時，同時之前接觸到的首師大的一個老師做心理治療的，她的個體心理咨詢的收費標準就是2000塊一小時。

　　人力資源管理心理學

　　報考熱度分析：

　　有關統計顯示，目前我國有近400萬人在從事人力資源管理工作，但大多數人的從業經驗只有3～5年，其整體管理水平亟待提高。大部分企業的人力資源管理缺乏科學性，不適應市場競爭的需要。近幾年國內人力資源的發展趨勢是，越來越多的企業管理者采用人力資源管理心理學原理來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。人力資源管理心理學具有一般人力資源管理專業所不具備的特點，只要注重擴充自身的背景知識，該專業值得看好。

　　就業前景：

　　可去企業主要從事獵頭（人才中介）、企業咨詢和人力資源管理工作。目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，據了解全國HR人才的缺口達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。

　　薪金前景：

　　《中國企業培訓網》披露的一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬～1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000～8000元；人事專員為2000～4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

　　就業熱門城市分布：

　　上海、大連、溫州、廈門、廣東等沿海城市。

　　管理心理學（工業心理學）

　　報考熱度分析：

　　工作環境是否適合保證人的安全、健康和舒適，并保證生產的高效率，是工業心理學的中心問題之一，正越來越受到人們的關注。目前，我國管理已經從科學管理范式向人本管理、文化管理范式轉變，我國管理實踐水平的提升必定給管理心理學加溫。管理心理學內部發生裂變，從最開始的工業心理學逐漸分化為勞動心理學、工程心理學、人事心理學等許多方向，國內院校紛紛申請或改革該碩士點。

　　一般大中型企業都需要這類人才，政府機關事業單位也不斷引進這類人才，有志于此的人才從基層做起，隨著資歷提升，前景廣闊。

　　薪金前景：

　　進入政府機關純工資收入大概在3000～5000元，額外收入另計。企業管理咨詢、私營企業大概在3000～5000元。如果到企業講課，講課費一般是1000～3000元一天，最高可以達到2萬元一天，但是這樣的情況極為少見。

　　就業熱門城市分布：北京、上海、南京、成都、武漢、長沙等大城市。

　　經濟（包括廣告、消費）心理學

　　報考熱度分析：

　　市場營銷和廣告經營是當今炙手可熱的行業。了解不同人群的心理需求，面對不同的人群投放不同的廣告，實施不同的營銷方案，能產生出其不意的效果。此類人才是市場最緊缺的人才類型之一。該學科有很大的靈活性，與經濟學有很強的內在聯系，融匯兩大學科門類的復合性人才競爭力強勁。

　　就業方向：

　　進入廣告公司、新聞傳媒、市場調查、營銷策劃、信息咨詢以及企業單位從事廣告、銷售等相關工作。國內商學院不斷擴招，相關背景的碩士生可從事教學工作，也就是講師。

　　薪金前景：

　　據《市場報》報道，這類工作一般與工作業績掛鉤，自身實力起很大作用。發展空間很大，高級廣告從業人員月薪可達2萬。

　　就業熱門城市分布：北京、上海、深圳、天津、廣州等大城市。

　　推薦院校：

　　目前我國開設該類研究方向的院校并不多，心理學綜合實力排名靠前的高校中僅北京大學、華東師范大學開設該專業，但不久許多高校會增設該研究方向。

　　北京大學、華東師范大學：南京師范大學和暨南大學的廣告心理學專業不錯，中科院和央財的經濟心理學不錯

　　最具發展前景的行業、職位分析-----企業EAP項目

　　EAP直譯為員工幫助計劃。它是由企業為員工設置的一套系統、長期的福利與支持項目。通過裝業人員對組織診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓和咨詢，旨在幫助員工解決家庭成員的各種心理和行為問題、提高員工在企業中的工作績效。

　　隨著我國經濟與國際經濟的接軌、企業在員工人力資源開發方面投入越來越大、關注員工、關心員工成為很多的企業留住人才的共識。這位在企業推廣EAP項目提供了廣闊的空間、推廣和實施企業EAP項目、則為應用心理學專業的學生提供了大量的就業機會。

　　企業EAP項目一般有多數由社會專門管理咨詢公司專業操作、也有企業人力資源部具體實施。勤思教研室的老師要提醒大家，應用心理學專業的畢業生可以加入社會專業的管理顧問公司、管理咨詢公司、也可以應聘倒企業人力資源部來組織、實施EAP項目。由于中國中小企業眾多、所以EAP項目的發展前景很好。

　　下面總結一下，心理學研究生畢業的小伙伴大致的幾個就業方向，他們主要是來自北大、北師大、中科院、首師大、西南大學、華南師大、華東師大等心理學名校畢業的學生。

　　做大學老師

　　主要是去了一些二線城市大學教師，但一線高校碩士確實進不去，進高校的干輔導員和行政居多，當中學教師的也有。

　　企業：

　　那就各行各業的都有了網絡公司，做用戶體驗的，主要集中在一些大型企業騰訊、阿里巴巴、網易、百度等。

　　做人力資源、管理、還有現在比較流行的職業發展規劃、市場調研，獵頭、培訓、測評、eap相應的公司就比較多了，行業也是各行各業都有不一一列舉了

　　公務員：人事廳；教育廳；邊檢；消防；警察學院；海關；等等。

　　還有一些進軍隊、財政部下屬事業單位。