在线视频欧美亚洲_曰本色欧美视频在线_国产精品亚洲一区二区在线观看_黄色在线视频网址_亚洲精品国产熟女久久久_青草网在线观看_国产伦精品一区二区三区照片91_欧美成人性战久久_久久久综合网_中文字幕激情视频

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 應屆生 > 畢業論文

畢業論文

林業財政專項資金的績效管理措施

分類: 畢業論文 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 12-21

閱讀 :641

  隨著我國社會經濟的發展,國家對林業日益重視,林業投入不斷增加,林業資金的績效評價問題也隨之受到越來越多的關注。下面是小編搜集整理的相關內容的論文,歡迎大家閱讀參考。

  【摘要】林業在改善生態環境,促進國民經濟發展方面發揮重要作用,尤其近年來自然災害頻發,林業發揮的作用越發明顯,因此,國家撥付財政專項資金大力扶持林業發展,財政專項資金績效管理隨之引起人們的關注。本文分析林業財政專項資金實施全過程管理的思路及原則,明確相關的保障條件,提出相關措施,以供參考。

  【關鍵詞】林業;財政專項資金;績效管理;措施

  我國在林業財政專項資金管理上績效評價體系已基本成型,但受多種因素影響,財政資金的全過程績效管理仍存在一些問題,使得管理工作的一些環節銜接不夠緊密,一定程度上影響績效管理目標的順利實現,因此,當前形勢下,對林業財政專項資金全過程績效管理的研究意義重大。

  一、全過程績效管理實施思路及原則

  (一)全過程管理實施的思路

  林業財政專項資金績效管理工作應將全過程績效管理理念融入到專項資金使用的各個環節,涵蓋林業項目計劃至驗收評價的各階段,并做好管理的實時性及靈活性,在績效導向下既要考慮事后績效的評價,又要注重跟蹤與控制事前、事中績效狀況。

  (二)全過程管理實施的原則

  林業財政專項資金全過程績效管理實施涉及很多內容及問題,尤其只有在一些原則的指引下,才能確保管理工作的穩步推進,充分發揮全過程管理作用,保證財政專項資金運用的合理性及高效性。首先,遵守國家導向原則。實施全過程管理時應深入分析林業政策及國家財政管理政策,以此為基礎采取相關措施,確保專項資金全過程管理的實施有強有力的政策支撐。其次,遵守績效目標導向原則。牢牢把握全過程績效管理目標,從整體及細節上全面部署績效管理工作,不斷提高管理工作的針對性及工作效率。再次,遵守科學性原則。全過程績效管理應遵守科學性原則,實事求是,結合當前林業財政專項資金使用狀況,圍繞科學的理論開展工作。最后,注重系統性原則。全過程績效管理強調各個環節間的緊密聯系,整體性的看待林業投資項目,運用系統觀點開展績效管理工作。另外,遵守可操作性原則。全過程績效管理作用體現在可操作性上,即,確保實施過程明了、簡單。

  二、全過程績效管理實施的保障

  林業財政專項資金全過程績效管理的實施,影響因素較多,除明確開展思路及遵守的原則外,還應具備良好的保障條件,結合當前我國林業財政專項資金績效管理實際,全過程績效管理應具備以下條件:

  (一)法律法規保障

  在林業財政專項資金績效管理逐步深入背景下,國家林業局提高了對財政專項資金管理的重視程度,并出臺一系列法律法規用于規范財政專項資金應用行為,但圍繞預算編制、執行、監督以及評價的績效管理制度仍不夠健全。當前,林業財政專項資金績效管理工作的開展主要依據林業局以及財政局頒布的相關文件,在績效管理方面缺乏統一性,因此,為保證全過程績效管理工作的順利開展,國家職能部門應及時出臺針對性、詳細的法律、法規,彌補績效管理工作實施中的法律法規空缺,為績效管理的實施提供健全的法律支撐。

  (二)組織機構保障

  林業財政專項資金績效管理工作的實施,涉及諸多環節,其中任何一個環節出現問題,均會給績效管理工作質量帶來不利影響,因此,全過程績效管理的實現需有健全的組織結構支持,職能部門應建立專門的績效管理組織結構,明確相關責任人職權,以促進績效管理各項工作更好的協調與實施。

  (三)經費、技術、人員保障

  林業財政專項資金管理部門應定期撥付專項資金,并健全人才引進制度,尤其通過在職專業技術培訓給管理人員提供專業技術指導,提高整個管理隊伍的專業水平。同時,為充分調動管理人員工作積極性,應明確人員編制,完善相關福利,以留住更多的優秀管理人才。

  三、全過程績效管理實施的措施

  為保證林業財政專項資金績效管理工作的穩步實施,圓滿完成績效管理各階段任務,可采取以下措施:

  (一)提高全過程績效管理意識

  全過程績效管理是績效管理工作的新理念與方法,一些經驗需要在實踐中不斷積累。考慮到全過程績效管理工作是一個漸進、復雜性工作,需現相關部門積極參與、高度配合,因此,應采取針對性措施提高管理主體全過程管理意識。首先,打破原有管理意識。林業財政專項資金各級管理主體,應充分認識到當前管理工作的變化,意識到原有管理意識的弊端,尤其打破重分配、輕管理,重投入、輕產出的管理意識,深刻認識實施全過程績效管理的必要性,結合林業財政專項資金績效管理要求,制定詳細的全過程績效管理實施計劃。其次,加強全過程績效管理知識學習。在林業財政專項資金中實施全過程績效管理需要有健全的理論體系支撐,為此,管理主體應起到良好的帶頭作用,認真學習全過程績效管理相關理論,定期召開全過程管理理論知識交流座談會,鼓勵各管理人員積極發言,闡述對全過程績效管理工作的認識,分項在實施全過程績效管理工作的經驗方法等,使管理隊伍對全過程績效管理有個更加清晰的理解與認識。最后,積極做好全過程績效管理應用實踐。林業財政專項資金管理主體應積極鼓勵管理人員將全過程績效管理理念應用到實踐中,要不怕出錯,敢于嘗試,在實踐中不斷積累經驗,總結全過程績效管理工作開展中的方法與技巧。

  (二)加強全過程績效管理宣傳

  如上文所述,林業財政專項資金管理涉及的部門較多,需各部門的積極配合,在具體實施中與以往的績效管理方法有所不同,因此,為保證各部門對全過程績效管理的深入理解與認知,管理主體應做好全過程績效管理的宣傳工作,尤其可從以下幾點入手采取措施:首先,明確宣傳內容。管理主體應結合林業財政專項資金全過程績效管理實施情況,及全過程績效管理理論知識,在不同階段明確宣傳內容,提高宣傳工作的針對性以及績效管理人員接受程度,尤其應大力宣傳全過程績效管理實施的社會及經濟意義,與此同時,要求管理人員掌握全過程績效管理的工作要求、指導思想等,為績效管理工作的開展奠定基礎。其次,注重宣傳方式。為保證全過程績效管理宣傳質量,管理主體應采取多種宣傳方式,多管齊下。例如,在員工主要通道宣傳欄,張貼宣傳標語,營造良好的全過程績效管理氛圍。同時,充分利用網絡平臺、新聞媒體等進行宣傳,使管理人員充分認識到全過程績效管理的重要性。最后,做好宣傳總結。全過程績效管理宣傳是一個漫長的過程,因此,管理主體開展宣傳工作時應做好宣傳總結,評估宣傳結果,優化宣傳手段,不斷擴大宣傳影響力。

  (三)推進績效管理信息化建設

  林業財政專項資金全過程績效管理涉及財政支出的各個環節,需考慮績效標準、績效指標、績效目標等多項內容,這些內容對時效性要求較高,因此,管理主體應做好全過程績效管理信息化建設工作,為提高管理信息時效性及工作效率提供支撐。首先,加強全過程績效管理數據庫建設。管理主體應立足當前林業財政專項資金績效管理信息庫,認真分析績效管理信息特點,總結績效管理工作規律,積極構建全過程績效管理數據庫,并通過配置不同訪問權限,保證績效管理信息安全性。同時,借助網絡技術在智能部門實現數據庫信息共享,為相關部門查詢、了解全過程績效管理情況提供便利。其次,應用智能化全過程績效管理平臺。當前信息技術發展迅速,管理主體應認真分析林業財政專項資金績效管理與信息技術的契合點,充分借助信息技術實現全過程績效管理工作水平與質量的提升,為此,管理主體應購買或開發智能化績效管理軟件,借助管理軟件強大的數據分析功能,掌握全過程績效管理目標的實施情況,以及了解全過程績效管理實施中存在的問題,及時組織管理人員分析原因,尋找有效的解決對策,確保林業財政專項資金依法依規應用。最后,增加全過程績效管理硬件投入。硬件投入是林業財政專項資金全過程績效管理信息化建設的主要組成部分,因此,管理主體應增加在硬件方面的投入,及時更新陳舊的計算機設備,結合林業管理規模及管理人員隊伍,配備合適數量、性能優良的硬件設施,為全過程績效管理目標的實現提供良好的硬件支撐。

  (四)建設專業機構及人才隊伍

  林業財政專項資金全過程績效管理中,管理人員是管理工作的主要實施者,其業務水平、專業素養直接影響全過程績效管理目標能否順利實現,因此,管理主體應設立專門的管理機構,加強人才隊伍建設工作。首先,構建林業財政專項資金支出管理機構。管理主體可結合林業財政專項資金績效管理實際,各級林業部門建立專門的機構,負責轄區內資金支出的績效管理,明確具體工作流程及資金支出手續,定期將資金應用信息上報給主管部門,確保主管部門在第一時間內掌握財政專項資金應用情況。其次,加強管理人員思想教育。為保證管理人員嚴格依據相關規范做好全過程績效管理工作,管理主體應加強管理人員思想教育,使其不斷提高思想覺悟,自覺履行職責,保證專項資金的安全及支出的合理性。最后,提升管理人員管理水平。管理主體還應增加在管理人員專業水平的投入,定期組織管理人員開展培訓工作,定期召開全過程績效管理工作總結會議,為管理人員普及最新的管理理念、管理技巧等,并通過總結會議的召開,科學部署下階段全過程績效管理工作。

  四、結論

  林業在給社會發展提供產品的同時,在維持生態平衡方面扮演著重要角色,因此,應通過實施全過程績效管理,保證林業財政專項資金的有效運用,為我國林業的發展提供資金支撐。因此,要求管理主體明確全過程績效管理實施的目標及遵守的原則,加快完善相關保障條件,從管理意識、管理宣傳、信息化建設、機構設置及人才隊伍方面,尋找切實可行的措施,為林業財政專項資金績效管理工作總體目標的實現鋪平道路。

  參考文獻

  [1]劉靜.新疆地方財政林業支出績效評價體系構建研究[D].北京林業大學,2012.

  [2]馬凱.基于綜合評價法的林業財政專項資金績效評價研究[J].林業經濟,2011,12:64-66.

  [3]蘭曉翠.財政專項資金績效管理[J].中外企業家,2014,12:150+152.

下一篇:醫院管理中病案統計的作用和價值 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:初三語文教學論文 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

99视频在线播放| 五月天婷亚洲天综合网鲁鲁鲁| 中文字幕一区二区三区四区五区| 亚洲精品成人a8198a| 国内不卡一区二区三区| 一区二区三区四区五区精品| 97人人模人人爽人人少妇| 亚洲一区3d动漫同人无遮挡 | 精品国产中文字幕| 91网免费观看| 99热国产免费| 欧美在线播放一区| 欧美第一黄网| 欧美一级二级三级| 成人羞羞视频免费| 亚洲一区二区精品在线观看| 欧美裸体网站| 国产女人水真多18毛片18精品| 狠狠色伊人亚洲综合网站色| 精品久久久久久亚洲| 亚洲欧美日韩国产成人综合一二三区| 日韩欧美手机在线| 久久精品国产第一区二区三区最新章节 | 久久精品国产一区二区三区日韩| 一区二区三区视频在线播放| 亚洲国产精品www| 俄罗斯精品一区二区| 久久精品国产一区二区三区日韩 | 精品乱码一区二区三区| 精品久久久久亚洲| 免费av一区二区三区| 久久本道综合色狠狠五月| 亚洲免费不卡| 夜夜爽99久久国产综合精品女不卡| 亚洲成人自拍视频| 国产伦精品一区| 五月婷婷一区| 久久久久资源| 国产伦理久久久| 亚洲精美视频| 色女孩综合网| 日韩在线三区| 日韩三级电影免费观看| 免费成人在线观看av| 97人人香蕉| 91青青草免费在线看| 手机在线观看国产精品| 五月天亚洲综合| 亚洲欧美精品| 欧美日本亚洲| 精品无人乱码一区二区三区的优势 | 91传媒免费看| 久久精品第九区免费观看| 欧美亚洲免费高清在线观看| 亚洲一区二区在线观| 欧美一区二区综合| 蜜桃av色综合| 美女主播视频一区| 日韩欧美视频一区二区| 国产一区喷水| 国内外成人免费视频| 日韩久久久久久久久久久久久| av一区二区三区免费| 天堂va久久久噜噜噜久久va| 日本不卡高清视频一区| 日韩成人av电影在线| 天堂√在线观看一区二区| 视频一区二区在线| 一本色道婷婷久久欧美| www.久久爱.cn| 久久综合久久久| 亚洲 国产 欧美一区| 超碰97人人人人人蜜桃| 蜜桃久久精品乱码一区二区 | 欧美午夜视频在线| 性欧美.com| 国产日韩一区二区| 亚洲国产欧美日韩| 欧美激情论坛| 韩国成人一区| 成人情视频高清免费观看电影| 久久久久久九九九九| 在线免费观看成人网| 欧美一区二区福利| 国产主播一区二区三区四区| 亚洲一区三区电影在线观看| 久久这里精品国产99丫e6| 99国内精品久久久久久久软件| 欧洲精品一区色| 美女被啪啪一区二区| 韩国一区二区三区美女美女秀| caoporen国产精品| av一区二区三区四区电影| 色就是色欧美| 亚洲视频在线二区| 亚洲成人a**址| 一本久道久久综合狠狠爱亚洲精品| 国产欧美一区二区三区另类精品| www.久久久| 极品日韩久久| 午夜精品一区二区三区四区| 在线精品日韩| 欧美日本亚洲| 国产精品久久久久久久久久久久午夜片 | 一区二区三区四区| 中文字幕在线亚洲精品| 99re在线视频观看| 久久精品aaaaaa毛片| 欧美精品二区三区四区免费看视频 | 91视频免费进入| 精品免费日产一区一区三区免费| 精品国产aⅴ麻豆| 日韩电影免费观看高清完整| 一区二区三区四区欧美| 国产伦精品一区二区| 秋霞久久久久久一区二区| 97超碰人人看人人| 日韩久久久久久久久久久久久| 91av一区二区三区| 日本一区二区三区www| 国产精品国产亚洲精品看不卡15| 亚洲黄色成人久久久| 日本一区二区在线视频| 久久精品magnetxturnbtih| 成人影片在线播放| 一区二区三区在线视频看| 五月天国产一区| 性欧美大战久久久久久久免费观看| 国产经典一区二区三区| 亚洲开发第一视频在线播放| 手机在线观看国产精品| 污视频在线免费观看一区二区三区| 国产原创精品| 免费观看国产成人| 色一情一乱一伦一区二区三欧美 | 国产一区二区三区高清| aa成人免费视频| 国产精品日本一区二区| 草莓视频一区| 久草一区二区| 不卡一卡2卡3卡4卡精品在| 日本视频一区二区不卡| 久久99热只有频精品91密拍| 国产伦精品一区二区三区视频黑人| 亚洲一区美女| 高清国产一区| 国产欧美一区二区三区不卡高清| 99在线视频首页| 国产原创精品| 日产精品高清视频免费| 亚洲高清在线播放| 国产亚洲欧美一区二区| 欧美极品一区二区| 91丨九色丨国产| 久久亚洲高清| 99九九电视剧免费观看| 久久大香伊蕉在人线观看热2| 欧美日韩在线一区二区三区| 91在线看网站| 亚洲欧美精品在线观看| 欧美日韩一区二区三区免费| 成人av免费电影| 亚洲一区综合| 日本成人黄色免费看| 国产精品毛片va一区二区三区| 日本在线成人一区二区| 久久99导航| 久久日韩精品| 国产亚洲自拍偷拍| 99久久久精品免费观看国产| 日韩片电影在线免费观看| 久久久影院一区二区三区| 精品在线视频一区二区| 精品国产一区二区三区四区精华| 成人资源视频网站免费| 色999日韩自偷自拍美女| 秋霞久久久久久一区二区| 美日韩免费视频| 久久久久久草| 久久亚洲一区二区| 欧美日韩另类综合| 少妇特黄a一区二区三区| 亚洲女人毛片| 国产精品日本一区二区| 欧美精品亚洲| 5566av亚洲| 欧美精品七区| 999精品视频一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区| 久久综合中文色婷婷| 午夜欧美一区二区三区免费观看| 亚洲精品视频一二三| 国产精品国产一区二区| 欧美三级电影在线播放| 97操在线视频| 亚洲欧洲日韩精品| 欧美精品在线一区| 国产精品一区二区在线观看| 视频一区在线免费观看| 久久综合久久久|