工商管理是研究工商企業(yè)經(jīng)濟管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個方面。下面大家就隨小編一起去看看相關(guān)的論文吧！

　　摘要

　　在全球化和信息技術(shù)的推動下，隨著具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟體系的不斷完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和管理現(xiàn)代化的實踐，社會對工商管理畢業(yè)生的需求也隨之加大。目前，全國已有500 余所高校設(shè)立了工商管理專業(yè)。在我國進入一個經(jīng)濟全球化的背景下，在我國企業(yè)“走出去”與“迎進來”的過程中，企業(yè)要想搶占市場競爭的制高點，尤其要重視管理思想和手段的創(chuàng)新，歸根結(jié)底是需要一大批專業(yè)素質(zhì)過硬而又富有創(chuàng)新的管理人才。

　　關(guān)鍵詞

　　工商管理 背景 就業(yè)前景 生涯規(guī)劃

　　一、工商管理的簡介

　　工商管理專業(yè)是我國高等院校中一個與社會經(jīng)濟聯(lián)系十分緊密的應(yīng)用性學(xué)科， 從1998 年開始隨著管理學(xué)學(xué)科從經(jīng)濟學(xué)學(xué)科中獨立出來，工商管理專業(yè)正式列入教育部本科專業(yè)目錄。工商管理作為管理學(xué)的一個重要分支, 是一門應(yīng)用性極強的學(xué)科, 它依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)基本知識, 研究如何運用現(xiàn)代管理的原理與方法來為企業(yè)進行有效的管理和經(jīng)營決策。它的目標是培養(yǎng)能夠掌握工商管理前沿理論和專業(yè)實用技能, 培養(yǎng)學(xué)生具有較高的人文素質(zhì)和科學(xué)素質(zhì), 具備發(fā)現(xiàn)、分析和解決實際問題的工商管理專業(yè)人才。從廣義上講, 工商管理專業(yè)所包含的專業(yè)領(lǐng)域比較廣, 每個專業(yè)所學(xué)課程也較多、較雜, 涵蓋了經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)中的很多課程。工商管理類專業(yè)下設(shè)的二級專業(yè)在每個高校都各具特色, 主要包括工商管理、市場營銷、財務(wù)管理、會計學(xué)、人力資源管理等專業(yè)。

　　二、工商管理專業(yè)的就業(yè)前景分析

　　1、就業(yè)前景與方向

　　1）. 就業(yè)方向

　　工商管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)面比較廣泛, 但主要從事于戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)、信息管理等工作。其就業(yè)方向主要有：一是國家和省市各級經(jīng)濟綜合管理部門或行業(yè)管理部門；二是以大中型工商企業(yè)為主的內(nèi)資企業(yè)；三是外資或涉外經(jīng)營的工商企 業(yè)，以及國際著名的會計師事務(wù)所和其他類型的咨詢服務(wù)等中介企業(yè)；四是銀行、證券公司等各類金融機構(gòu)；五是在國內(nèi)院校繼續(xù)攻讀碩士、博士學(xué)位或到國外高校 深造學(xué)習(xí)。

　　2）.就業(yè)行業(yè)或部門的百分率

　　國有企業(yè) 30.92%、 錄取研究生 7.77% 、出國 0.62% 、 民營及私營企業(yè) 12.10%、其它 2.66% 、中小學(xué)及其它教學(xué)單位0.95%、部隊 0.62% 、其他事業(yè)單位 2.73%、 高等學(xué)校1.83% 、 機關(guān) 3.54% 、 醫(yī)療衛(wèi)生單位 0.07% 、 科研設(shè)計單位 2.36% 金融單位 4.59%。

　　3）、下面詳細介紹工商管理類各個專業(yè)的就業(yè)前景情況

　　（一）人力資源管理

　　隨著企業(yè)以人為本的意識增強，注重內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)意識的增強，人力資源管理近年開設(shè)的專業(yè)一直就是就業(yè)亮點。一位人事經(jīng)理的待遇高達每月7000元左右，而一位人事總監(jiān)的年薪高者可達50多萬元。

　　從目前的競爭熱度來看，雖然競爭最為激烈的是人力資源職

　　位，但他又是最好的就業(yè)專業(yè)之一，這主要源于企業(yè)的巨大需求。可以預(yù)測，未來的管理職位中，人力資源管理以就業(yè)是黃金職業(yè)。

　　（二）財務(wù)管理

　　財務(wù)管理對于整個企業(yè)而言，就相當與鏈條對與自行車，一旦鏈條失靈，整個自行車也就無法行動了。現(xiàn)代財務(wù)管理制度的建立迫切需要同時兼?zhèn)涔芾恚?jīng)濟法律和理財，金融等方面知識和能力的高級人才。

　　主要到工商，金融企業(yè)，事業(yè)單位及政府部門從事財務(wù)，金融管理及教學(xué)，科研方面的工作。

　　(三）市場營銷

　　關(guān)于該專業(yè)的發(fā)展前途回答是肯定的。企業(yè)的銷售部門的業(yè)務(wù)員或主管崗位；畢業(yè)后工作崗位主要有：零售企業(yè)或批發(fā)企業(yè)的促銷員、推銷員等崗位；企業(yè)營銷部門的市場調(diào)查、信息統(tǒng)計、售后服務(wù)等崗位；企業(yè)的營銷策劃、市場預(yù)測人員；各類咨詢公司的相關(guān)崗位。

　　市場營銷專業(yè)是需求較大的專業(yè)，各類企業(yè)均需要，就業(yè)前景很廣闊，歷年平均就業(yè)率達97%左右。市場營銷專業(yè)近幾年就業(yè)率：20xx年97% 20xx年 96.5xx年97.8%。

　　我國市場經(jīng)濟的不斷完善，市場營銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)里，不僅是外資企業(yè)、民營企業(yè)，國有企業(yè)也都在講市場營銷。人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續(xù)看好，并有繼續(xù)升溫的可能。并且，隨著我國住

　　房制度的商品化發(fā)展和商品房信貸業(yè)務(wù)的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數(shù)國人的首選投資，房產(chǎn)商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產(chǎn)推銷員。

　　但是，也存在一定的壓力。因為市場營銷的特殊性，做市場營銷需要各種能力，不是學(xué)市場營銷的人就適合做市場營銷，專業(yè)知識反而變得不是很重要，很多低文憑的人愿意付出更大的勞動獲得更多的回報，形成了營銷專業(yè)學(xué)生的強勁的對手，給畢業(yè)生造成了一定的壓力。

　　（四）會計專業(yè)

　　會計專業(yè)是專為向?qū)W生提供通過金融會計(或稅務(wù)管理會計)考試所必需的技術(shù)技能而設(shè)計的，同時也可以使學(xué)生借助深厚的文理科造詣，來提高運用這些技能的能力。會計和審計職業(yè)主要是審核和詮釋數(shù)據(jù)記載，以便提出建議或做匯報總結(jié)。更進一步說，會計員可能會涉足設(shè)計財會系統(tǒng)，對開支匯報及其他金融預(yù)算領(lǐng)域提出建議。因此，他們必須做好應(yīng)付各種人，各項數(shù)據(jù)及各類瑣事的準備。會計職位上常會孕育出運營的規(guī)劃和管理的人才，這將是向更高級管理層次邁進的極好機會。

　　隨著社會的進步，科技的發(fā)達，工商管理的應(yīng)用越來越廣，據(jù)最近兩年的就業(yè)形式，工商管理專業(yè)典型的工作有

　　1）、設(shè)計收集金融及相關(guān)信息的系統(tǒng)；

　　2）、積累和摘要信息；

　　3）、分析和詮釋數(shù)據(jù)；

　　4）、主持金融檢查；

　　5）、金融信息的編纂和校閱；

　　6）、退稅及其文件準備；

　　7）設(shè)計更好的監(jiān)管和決策報告系統(tǒng)。

　　所以，作為一個將要踏進社會的畢業(yè)生，應(yīng)該具備的很強的能力。

　　1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識；

　　2．掌握企業(yè)管理的定性、定量分析方法；

　　3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作問題的基本能力；

　　4．熟悉我國企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則；

　　5．了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；

　　6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實際工作能力。

　　三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃

　　在科技發(fā)展迅速、全球經(jīng)濟一體化的環(huán)境中，我國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，對全球經(jīng)濟發(fā)展扮演著越來越重要的角色，特別是在加入WTO之后，跨國企業(yè)不斷涌入中國市場，促使我國企業(yè)不段提高自身競爭力，力爭走出國門 “國內(nèi)市場國際化、國際競爭國內(nèi)化”的新競爭格局已經(jīng)形成。然而企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，這就促使了人才競爭日趨激烈化，于是怎樣在社會競爭中處與不敗之地，成了當今求職者必須面對和解決的問題。